NÁHRADNÍ PLNĚNÍ - LEGISLATIVA

Právní úprava
* Zákon č. 435/2004Sb., o zaměstnanosti, přinesl s účinností od 1.10.2004 změny v právní úpravě povinností zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Je zachována povinnost splnit celkový podíl (kvótu 4% ) zaměstnanců se zdravotním postižením, při limitu počtu zaměstnanců na něž se povinnost vztahuje 25 osob, dochází ke zvýšení odvodu při jeho neplnění na 2,5 - násobek průměrné mzdy.

Zůstává zachován jednoduchý způsob výpočtu ekvivalentu odebrané produkce (výrobků, služeb), který je možno považovat za tzv. "náhradní plnění". Prováděcí vyhláška 518/2004Sb. však nově uplatňuje zvýšení ekvivalentu tržeb z původního trojnásobku na sedminásobek průměrné mzdy a navíc umožňuje započítat do plnění povinného podílu pouze takový počet osob se ZP, které dodavatel (zaměstnavatel více než 50% postižených osob) skutečně zaměstnával. (více)

Povinnost zaměstnávat osoby se ZP
* Již od 1.1.2002 je povinností zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu. Počítá se z celkového počtu zaměstnanců organizace, ne tedy na jednotlivých pracovištích.

Výše povinného podílu
* je stanovena již od 1.1.2002 na 4% zaměstnanců se ZPS z celkového počtu zaměstnanců.

Výpočet povinného podílu
* Rozhodující je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců ve sledovaném roce. Podrobná metodika, určující doby započítávané a nezapočítávané, resp. výpočet celkového ročního fondu pracovní doby je upravena vyhláškou 518/2004Sb.

Způsoby plnění povinného podílu
* Zákon dává podle § 81 zaměstnavateli tři možnosti plnění povinného podílu, které jsou navzájem rovnocenné,

1. přímým zaměstnáváním osoby se ZP s tím, že osoba se ZP s TZP se započítává 3x (statut osoby se ZP je dán rozhodnutím ČSSZ, nelze zaměňovat s průkazkami ZTP vydanými pro jiné účely)
2. odebíráním výrobků nebo služeb (event. zadáním výrobního programu)
   - od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanců se ZP
   - od chráněných dílen občanských sdružení a charit (státem reg.církví nebo církevních
   práv. osob nebo obecně prospěšných společností s více než 60% zaměstnanců se ZP od osob samostatně výdělečně činných, které jsou osobami se ZP a nezaměstnávají další osoby. Počet osob, které si takto zaměstnavatel započte do plnění povinného podílu se rovná podílu objemu tržeb za odebrané (a zaplacené) výrobky či služby ve sledovaném roce a hodnoty 7 - násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3.čtvrtletí sledovaného roku
3. do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy dle písm.b